人力资源劳动经济法知识点:劳动力供给和需求

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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一、劳动力与劳动力供给
　　 ㈠劳动力与劳动力参与率的概念
　　劳动力――在一定年龄内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。
　　劳动力参与率――劳动力在一定范围内的人口的比率，是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
　　
　　供给无弹性 Es＝0 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。
　　供给有无限弹性 Es→∞ 工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。
　　单位供给弹性 Es＝1 在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。
　　供给富有弹性 Es＞1 劳动力变动百分比大于工资率变动百分比
　　供给缺乏弹性 Es＜1 劳动力变动百分比小于工资率变动百分比
　　 ㈡劳动力参与率的生命周期：
　　 1、15～19岁年龄组的青年人口劳动参与率下降。
　　 2、妇女劳动参与率上升。
　　 3、老年人口劳动率下降。
　　 4、25～55岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么变化。男性成年人是稳定的高水平劳动力供给主体，在家庭经济内部的分工中处于最优先就业的位置。
　　 ㈢经济周期与两种劳动参与假说
　　经济周期――经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
　　两种劳动参与假说――附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说
　　两种假说的前提观点是相同的――男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。无论是否处于就业或非就业状态，总停留在劳动力市场中。
　　附加性劳动力经济假说认为：在经济总水平下降的时候，由于衰退，一些一级劳动力（男性成年人）处于失业状态。此时，为了保证家庭已有收入，二级劳动力（中年妇女）走出家庭，以期寻找工作。因此，二级劳动参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动参与率提高。
　　悲观性劳动力经济假说认为：失业率上升，二级劳动参与率下降。
　　 二、劳动力需求
　　劳动力需求――企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
　　劳动力需求的派生性――真实、具体、有效的社会消费需求→社会生产→对劳动要素的需求→单位从事产品或劳务的生产并完成销售→得到利润↑
　　在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率上升，劳动需求减少，工资率下降，劳动需求增加。
　　