2012年人力资源师考试基础知识考前复习指导(四)
不确定性决策方法p6970
悲观决策标准――华德决策准则(小中取大)
乐观决策标准――赫威斯准则(大中取大)
中庸决策标准――中庸决策标准转自环 球 网 校edu24ol.com
最小后悔决策标准――萨凡奇决策标准(后悔值大中取小)
同等概率标准(机会均等标准)――拉普拉斯决策标准
市场营销的概念
市场营销是关于构思、货物和服务的设计、定价、促销和分销的规划和实施过程,目的是创造能实现个人和组织目标的交换。
市场的概念及分类
风险性决策方法p68
风险性决策方法:是一种随机策,要具备5个条件:1、有一个明确的决策目标;2、存在2个以上可供选择的方案;3、存在着不以人们的意志为转移的各种自然状态;4、可测算不同方案在不同自然状态下的损益值;5、可测算出各种自然状态发生的客观概率。
风险型决策方法,应用最广泛是以下两种:
(1)决策树
(2)收益矩阵
决策树的分析程序如下:
第一步:剪枝决策
第二步:计算期望值
第三步:绘制树形图
确定型决策方法p6366转自环 球 网 校edu24ol.com
量本利分析法(盈亏平衡分析法),是将企业的总成本分为固定成本和变动成本,观察产品销售单价和单位变动成本的差额,若前者大于后者,则存在“边际贡献”。
当总的边际贡献与固定成本相等时,恰好盈亏平衡。这时每赠加一个单位产品,就会赠加一个单位的边际贡献利润。
量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点,寻找的方法有图解法和公式法。
经营安全状况分析:用安全余额和经营安全率来表示。
安全余额=实际(预计)销售额与盈亏平衡点的差额
安全余额越大,销售额紧缩的余地越大,经营越安全。
经营安全率是安全余额与实际销售额的比值,经营安全率在0~1之间,越接近于1就越安全。当经营安全率低于20%的时候,企业就要做出提高经营安全率的决策。
2012年人力资源管理师保过班套餐>>> 2012年人力资源管理师考试报名>>>
2012年人力资源管理师课程免费试听>>> 2012年人力资源管理师课程报名>>>
最新资讯
- 揭秘人力资源管理的六大模块是哪些,助你高效备考一战成功2024-11-14
- 人力资源管理六大模块全解析:备考攻略与实战技巧2024-11-12
- 2024年一级人力资源管理知识点汇总!免费下载,职场晋升必备秘籍2024-10-10
- 2024年二级人力资源管理知识点汇总大揭秘!免费下载资料,助你一次通关2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结 (三级)免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结(四级)大放送!免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理新纪元:解锁六大模块,引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”:人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04
- 揭秘职场秘籍:从“尬聊”到“高手”的6大背景调查实操技巧2024-09-04
- 【HR必备】四级人力资源薪酬管理:考点大揭秘2024-09-04