2012年人力资源管理师薪酬管理重点复习资料(一)
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一、学习概要
本章主要介绍薪酬调查的基本概念、种类、作用和程序;员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法。
具体包括：转自环 球 网 校edu24ol.com
工作岗位分类的概念、内涵，工作岗位分类的步骤，工作岗位横向分类和纵向分级的原则、特点、步骤与方法;企业工资制度的内涵，岗位工资制、技能工资制及绩效工资制的概念、特点和类型，几种特殊员工群体的工资制度;企业工资制度设计的原则和程序，企业工资水平的内涵及影响因素，企业工资结构的内涵、类型及确定方法，企业工资等级的内涵;宽带式工资结构的设计;企业工资标准与结构调整的项目与程序;企业员工薪酬计划的编制;企业年金的内涵、基金管理与支付、以及管理和监督的方式，企业年金和补充医疗保险的设计程序。
二、学习要求
重点掌握内容
薪酬调查的作用和程序
设计薪酬调查问卷的注意事项转自环 球 网 校edu24ol.com
员工薪酬满意度调查的工作程序和调查表的设计及分析方法
工作岗位分类的基本步骤和基本要求
工作岗位横向分类和纵向分级的原则、步骤与方法
企业工资制度的内涵和分类
工资制度设计的内容、原则和程序
宽带式工资结构的内涵、作用和设计程序
工资调整的含义
薪酬计划制定的方法、程序
企业年金的内涵和设计程序
次重点掌握内容
薪酬调查的概念和种类
员工薪酬满意度调查的基本内容
工作岗位分类的概念、内涵
工作岗位横向分类和纵向分级的含义、原则、步骤与方法
企业工资标准与结构调整的项目与程序
企业年金基金的管理与企业年金的支付方式
企业年金管理和监督的方式
一般了解内容
补充医疗保险的设计程序
三、重点掌握部分的具体内容
薪酬调查的作用和程序
薪酬调查的作用
1.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
2.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
3.有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
4.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
薪酬市场调查的程序
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