2012年人力资源管理师考试：人力资源的需求预测

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

浏览

人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

　　企业人力资源的总量预测

　　学习目标转自环球网校edu24ol.com

　　掌握企业人力资源需求总量预测各种基本概念和基本方法。

　　知识要求

　　影响企业人员需要的因素有很多，而且不同人员的影响因素各不相同。因此，在做人力资源需求预测时，必须根据岗位的特点分析其影响因素，确定合理而具体的影响参数。

　　企业人力资源的结构预测

　　学习目标

　　掌握人力资源需求结构和预测的各种方法的应用。

　　能力要求

　　一、企业专业技能人员结构预测

　　对专门技能人员而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。因此，可以利用这一比例关系对其数量和结构进行预测。

　　二、企业经营管理人员结构预测

　　对经营管理员而言，若没有发生企业组织结构的变革，其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系;若生产技术、销售技巧等没有发生重大变革，其人员分类结构较为稳定;若社会的文化水平提高速度较平稳，其人员学历结构较为稳定;若社会生活水平生活节奏保持稳定，则其人员的年龄结构较为稳定。

编辑推荐

分享到：编辑：环球网校

资料下载精选课程老师直播真题练习

更多资料

更多课程

更多直播

更多真题