助理人力资源管理师考试之薪酬的原则和基本内容（一）
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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助理人力资源管理师考试之薪酬的原则和基本内容串讲如下：
薪酬福利制度
第一单元 薪酬的原则和基本内容
一、制定薪酬管理原则的工作程序转自环 球 网 校edu24ol.com
1、 薪酬调查：了解市场薪酬的25%点处、中点或50%点处和75%点处，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至90%点的薪酬水平。低：25%，一般企业50%
2、 岗位分析与评价： 岗位分析制定出岗位规范和工作说明书等文件，岗位评价是在岗位分析的基础上，对岗位所设的岗位的相对价值的多少进行评价
3、 了解劳动力需求关系：供大于求，薪酬水平可以低一些;供小于求，薪酬水平可以高一些.
4、 了解竞争对手的人工成本：
5、 了解企业战略：
(1)了解企业的战略目标
(2)了解具体实现战略的计划和措施
(3)了解企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素
(4)了解明确对企业实现战略有重要驱动力的资源;明确实现企业战略时需要的核心竞争力。
(5)根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争能力的方法论;确定员工实现战略，激励员工产生最大绩效的方法论
6、 了解企业的价值观
7、 了解企业的财力状况
8、 了解企业生产经营特点和员工特点
9、 制定薪酬管理原则
二、影响(决定)员工薪酬的主要因素：
影响员工个人薪酬水平的因素：转自环 球 网 校edu24ol.com
劳动绩效
职务(岗位)
技术和水平
工作条件
年龄与工龄
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