2012年人力资源管理师考试难点解析：薪酬
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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2012年企业人力资源管理师考试即将进入倒计时，环球网校编辑精心整理了人力资源管理师教材中的难点，并将它们整理，以便帮助考生在最后阶段冲刺，更多相关请进入环球网校。
薪酬概念：是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。
薪酬管理与企业的关系：一方面，薪酬管理的目的是为了在保障员工的基本生活的同时，充分激励、发挥员工的能力，实现企业战略发展所需的核心竞争力;另一方面，企业核心竞争力的发挥将促进企业发展，为薪酬管理提供有力的支持。
薪酬管理的原则：(1)对外具有竞争力原则――支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬 ;(2)对内具有公正性原则――支付相当于员工工作价值的薪酬;(3)对员工具有激励性原则――适当拉开员工之间的薪酬差距。
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