当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师备考资料 > 人力资源二级:员工素质测评标准体系的构建

人力资源二级:员工素质测评标准体系的构建

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 企业员工素质测评的具体实施,

  一、企业员工素质测评的具体实施(2009.11简答16分)

  (一)准备阶段(2008.11综合10分)

  1.收集必要的资料。掌握测评过程中所需的相关资料和数据,避免可能导致测评的中断或结果的盲目性。

  2.组织强有力的测评小组。并对测评小组成员加以培训,使之了解、熟悉并掌握各种方法和相关知识,尽量避免个人感情因素对测评工作的干扰。

  3.制定测评方案。 (1)确定被测评对象范围和测评目的。(2)设计和审查员工素质能力的指标和参照标准。(3)编制或修订员工素质能力测评的参照标准。(4)选择合理的测评方法。

  (二)实施阶段

  测评的实施阶段是测评小组对被测评对象进行测评,获取素质能力数据的过程,它是整个测评过程的核心。

  1.测评前的动员

  2.测评时间和环境的选择

  3.测评操作,包括从测评指导到实际测评,直至回收测评数据的整个过程。

  (三)测评结果调整

  1.分析引起测评结果误差的原因

  2.正确选择处理测评结果的分析方法

  3.对测评的数据进行处理。

  (四)综合分析测评结果

  1.描述测评结果

  2.对测评对象进行分类

  3.对测评结果进行分析

  各类生产要素供给的总和(劳动+资本+管理)=各类生产要素相应的

  收入的总和=消费+储蓄。

2013年人力资源管理师保过班套餐>>>      2013年人力资源管理师一对一金牌双证套餐>>>   

2013年人力资源管理师课程免费试听>>>    2013年人力资源管理师课程报名>>> 

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部