人力资源二级：结构化面试的组织与实施
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 结构化面试题目的类型,基于选拔性素质模型的结构化面试步骤.
一、结构化面试题目的类型(2007.11综合10分/2011.05综合16分)
1.背景性问题。
2.知识性问题。
3.思维性问题。
4.经验性问题。
5.情境性问题。
6.压力性问题。
7.行为性问题。
二、基于选拔性素质模型的结构化面试步骤
(一)构建选拔性素质模型
(二)设计结构化面试提纲
(三)制定评分标准及等级评分表
(四)培训结构化面试考官
(五)结构化面试及评分
(六)依据面试评分结果做出招聘决策
2013年人力资源管理师保过班套餐>>> 2013年人力资源管理师一对一金牌双证套餐>>>
2013年人力资源管理师课程免费试听>>> 2013年人力资源管理师课程报名>>>
最新资讯
- 2025年人力资源管理师证书考试全解析：难度剖析与高效备考策略2025-01-06
- 人力资源管理六大模块详解：划分与联系一文通晓2025-01-06
- HR必看|人力资源六大板块与三支柱：构建高效HR管理体系2025-01-06
- 人力资源管理六大模块有哪些？超全解读带你一探究竟2025-01-06
- 2025年必读：全面揭秘人力资源管理六大模块的核心职责与挑战2025-01-06
- 人力资源管理系统的六大模块：深入剖析与解读2025-01-06
- 人力资源管理六大模块全解析：一文助您理清思路2025-01-06
- 2025年四级人力资源管理师备考秘籍：各章重点一网打尽2024-12-11
- 揭秘人力资源管理六大模块的主要内容：构建企业人才战略的基石2024-11-25
- 揭秘人力资源管理的六大模块是哪些，助你高效备考一战成功2024-11-14
打卡人数
