2013年高级人力资源管理师重点第6章第5节
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2013年高级人力资源管理师重点第6章第5节
第五节 薪酬制度的完善与创新
(1)建立以岗位工资为主的基本工资制度;
(2)实行灵活多样的工资支付形式;
(3)实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法;
(4)对科技人员实行收入激励政策;
(5)探索进行企业内部员工持股试点;
(6)探索技术要素参与收益分配办法;
(7)试行劳动分红办法;
(8)加强企业内部分配基础管理;
(9)实行人工成本的合理约束;
(10)员工民主参与决策和监督。
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