2013年助理人力资源管理师复习重点：第六章（1）
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第六章 劳动关系管理
劳动关系管理规范化、制度化是其基本要求。
第一节 拟定企业劳动关系管理制度
一、拟定企业劳动关系管理制度框架
(一)企业劳动关系管理制度的特点
劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分。具有以下特点：
1.制定主体的特定性。
2.企业和劳动者共同的行为规范。
3.企业经营权与职工发主管理权相结合的产物。
(二)拟定劳动关系管理制度的基本内容
1.劳动合同管理制度。主要内容为：(1)劳动合同履行的原则;(2)员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;(3)员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;(4)劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;(5)试用期考查办法;(6)员工档案的管理办法;(7)应聘人员相关材料保存办法;(8)集体合同草案的拟定、协商程序;(9)解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;(10)劳动合同管理制度修改、废止的程序等。
2.劳动纪律。主要内容为：(1)时间规则。(2)组织规则。(3)岗位规则。(4)协作规则。(5)品行规则。(6)其他规则。
3.劳动定员定额规则。(1)编制定员规则。(2)劳动定额规则。
4.劳动岗位规范制定规则。包括：(1)岗位名称;(2)岗位职责;(3)生产技术规定;(4)上岗标准。
5.劳动安全卫生制度。
6.其他制度。工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。这些制度都与协调劳动关系有着直接的联系，并且反映着劳动关系的实质内容。
二、劳动关系管理制度制定的程序
1.职工参与。
2.正式公布。
[相关知识]
劳动法律关系由下列三个要素构成：
1.劳动法律关系的主体。劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务当事人，一方为企业，另一方为劳动者。
2.劳动法律关系的内容。劳动法律关系主体即劳动者与企业各自享有的权利和义务。
3.劳动法律关系的客体。法律关系主体的权利义务所共同指向的对象，即劳动法律关系所要达到的目的和结果，劳动给付、劳动报酬、保险福利、劳动纪律、安全卫生、培训等等体现劳动权利义务的事务。
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