2013年人力资源管理师考试复习重点：劳动经济学（2）

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要人力资源管理师考试复习重点：劳动经济学

　　第二节劳动力供给和需求

　　1.具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。

　　2.劳动力参与率是衡量，测度人口参与社会劳动程度的指标。总人口劳动率=劳动力/总人口*100%

　　3.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设Es为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W表示工资变动的百分比，则有Es=(△S/S)/(△W/W)。

　　4.劳动力供给弹性分为五大类：其一，供给无弹性即Es=0。其二，供给有无限弹性，即Es→∞。其三，单位供给弹性，即Es=1。其四，供给富有弹性，即Es>1。其五，供给缺乏弹性，即Es<1。

　　5.劳动力参与率的变动趋势：首先，15~19岁年龄组的青年人口劳参率下降。其次，女性劳参率呈上升趋势。再次，老年人口劳参率下降。最后，25~55年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。

　　6.经理周期与两种劳动参与假说：分类：附加性劳动力假说、悲剧性劳动力假说;前提：男性成年为一级劳动力;二级劳动力主要是由中年妇女构成。二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

　　7.所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

　　8.在假设其它条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着关系：工资率提高，劳动力需求减少，工资率降低，劳动力需求增加。

　　9.劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。Ed=(△D/D劳动力需求量变动的百分比，)/(△W/W)

　　10.劳动力需求的工资弹性分为五类：其一，需求无弹性，即Ed=0，工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。其二，需求有无限弹性，即

　　Ed→∞，工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。其三，单位需求弹性，即Ed=1，

　　工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。其四，需求富有弹性，即Ed>1。其五，需求缺乏弹性，即Ed<1。

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