2013年人力资源管理师考试复习重点：劳动经济学（4）

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要人力资源管理师考试复习重点：劳动经济学

　　第三节完全竞争市场条件下工资水平与工资结构

　　1.均衡价格的决定实际上是需求规律和供给规律共同作用的结果。均衡价格论是新古典学派创始人、现代微观经济学的主代A。马歇尔。

　　2.生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。

　　3.基本工资：是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。

　　4.工资率：指单位时间的劳动价格。分小时工资率、日工资率。

　　5.所谓货币工资，是指工人单位时间的货币所得。它受三个因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。实际工资是经价

　　格指数修正过的货币工资，公式是：实际工资=货币工资/价格指数。

　　6.计时工资是依据工人的工资标准与工作时间长度支付的工资的形式。货币工资=工资标准*实际工作时间。小时工资制：货币工资=小时工资率

　　=工资标准*实际工作时间。日工资制：货币工资=小时工资率*标准工作日小时数。周工资制：货币工资=日工资率*标准工作周日数。计时工资

　　是最传统的工资形式，其特征是：劳动量以劳动的直接持续时间来计量。因时间劳动的自然尺度，故其适用性强、适用范围广，几乎所有的劳

　　动均可实行此种工资支付方式。

　　7.计件工资是依据工人合格产品数量和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。货币工资=计件工资率(计件单价)*合格产品数量。与计时

　　工资相比区别在于计量劳动的方式不同。

　　8.福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。福利的支付方式分两类：其一为实物支付，包

　　括各种免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务。其二为延期支付，包括各类保险支付，如退休金、失业保险等。

　　9.福利的特征：第一，福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关。第二，法定性。一些延期支付的福利形式具有法定性，如养老

　　医疗保险的支付。第三，企业自定性和灵活性。

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