人力资源管理师（一级）辅导：工作分析
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 工作分析：也叫岗位分析，就是采用一定的方法(包括访谈、问卷调查等)对组织内特定职位进行分析，确定该职位的主要信息(包括职位目的、职位关系、职位应负责任、任职者的工作环境、素质基本要求等)的过程。
工作分析：也叫岗位分析，就是采用一定的方法(包括访谈、问卷调查等)对组织内特定职位进行分析，确定该职位的主要信息(包括职位目的、职位关系、职位应负责任、任职者的工作环境、素质基本要求等)的过程。
职位的主要信息(6W1H)：
1、who―工作的责任者是谁?转自环 球 网 校edu24ol.com
2. for whom―工作的服务和汇报对象是谁?
3. why―为什么要做该项工作?
4. what―工作是什么?
5. where―工作的地点在哪里?
6. when―工作的时间期限?
7. how―完成工作所使用的方法和程序?
工作分析的过程(6个步骤)：
1)确定目的;
2)收集信息;
3)选择职位(重要的、能反映公司组织结构、稳定、代表性);
4)进行分析(由人力资源工作者进行、职位功能360度评价);
5)核对信息;
6)撰写说明书。转自环 球 网 校edu24ol.com
常用的工作分析方法：
现场观察法;
2)工作日志法;
3)访谈法;
4)问卷法;
5)综合分析法。
常用工作分析问卷：
1)职位分析问卷(PAQ，Position Analysis Questionnaire) 共包括194个项目
a)构成(6个部分)：信息输入、心智活动、工作输出、人际交往、工作环境、其他职位特征。
b)优点：能通过统计分析给被调查职位确定一个量化的分数，便于对各职位进行比较分析。
c)缺点：对管理和专业性强职位不足;分数模糊了职位间的区别;揭示两职位重叠项目的区别不够明确。
d)适用范围：技术和半技术性工作
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