2013年高级人力资源管理师要点第三章：培训与开发（6）

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要高级人力资源管理师要点第三章：培训与开发

　　五、逻辑思维与辩证思维

　　(一)逻辑思维在创新中的作用

　　广义上的逻辑包括形式逻辑和辩证逻辑。我们这里说的是狭义上的逻辑，也就是形式逻辑，也较普通逻辑。逻辑思维就是依据逻辑形式的思维活动。

　　逻辑思维在创新中的积极作用：1、发现问题。2、直接创新。3、筛选设想。4、评价成果。5、推广应用。6、总结提高。

　　逻辑思维在创新中的局限性：1、常规性。2、严密性。3、稳定性。

　　(二)辩证思维在创新中的作用

　　辩证思维，也称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律，也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。

　　辩证思维在创新中的作用如下：1、统帅作用。2、突破作用。3、提升作用。

　　一、发散思维训练(一)关于材料性能选择的发散思维训。(二)关于形态位置选择的发散思维。(三)关于数量选择的发散思维。(四)关于方式方法选择的发散思维。

　　二、收敛思维训练

　　三、想象思维训练想象思维的训练包括一般训练和强化训练。

　　(一)无意想象训练：主要采取冥想式思维法，是一种受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法。

　　(二)再造性想象训练：是根据外部信息的启发，对自己脑内已存入的记忆表象进项检索的思维活动。

　　(三)创造性想象训练

　　(四)幻想性想象训练：幻想性想象包含了创造的成分，或者是创造的先导。

　　四、联想思维训练1、空间接近联想;2、时间接近联想;3、外形相似联想;4、意义相似联想;5、对比联想;6、因果联想

　　五、逻辑思维训练：逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题。具体训练的方法如下：1、严格遵循逻辑法则;2、结合案例，深思熟虑;3、熟能生巧，举一反三。

　　六、辩证思维训练

　　1、根据事物普遍联系的观点，从各个不同的方面去参考，迅速把思考结果记录下来2、要从正反两方面去思考。3、兼顾长远和当前要的观点4、行动的目的性应当明确，具体矛盾具体分析5、抓住主要矛盾的观点6、用发展的眼观看问题，这是辨证思维的重要特点。 7、不固执己见，善于集思广益，也是辩证思维的必然要求。8、分析和综合的统一是辩证思维的重要准则。 9、比较是认识思维对象之间的差异性和共同点的方法。 10、辩证思维的方法要求我们抓事物发展的关键点，注意从量变到质变的规律。11、善于区别现象与本质，这也是辩证思维的要求。 12、善于找到主要矛盾和矛盾的主要方面。13、进行创新思维时，锲而不舍坚持到底非常重要。 14、对于已取得的成果或结论，用清晰的语言表达，这是辩证思维的要求。

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