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2013年助理人力资源管理师精讲:最低工资保障制度

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年助理人力资源管理师精讲系列,供大家参考之用,详见下文。

  最低工资保障制度

  【知识要求】

  最低工资的含义:最低工资是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。

  【能力要求】

  一、最低工资标准的确定和调整(教材第304~307页)

  1. 最低工资标准确定和调整的步骤

  最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则,即在国务院劳动行政主管部门的指导下,由省、自治区、直辖市人民政府行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究拟订,并将拟订的方案报送人力资源和社会保障部。

  2. 确定和调整最低工资应考虑的因素(2007年5月考试多选题)

  《劳动法》对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定(2008年11月考试简答题),主要是:

  ① 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。

  ② 社会平均工资水平。

  ③ 劳动生产率。

  ④ 就业状况。

  ⑤ 地区之间经济发展水平的差异。

  3. 确定最低工资标准的通用方法

  ①比重法的计算(2008年5月考试单选题)

  ② 恩格尔系数法的计算

  二、最低工资的给付(教材第307页)

  三、工资支付保障(教材第307-309页)

  1. 工资支付的一般规则

  ①货币支付 ②直接支付 ③按时支付 ④全额支付

  2. 特殊情况下的工资支付(5种情况)

 

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