2013年助理人力资源管理师精讲:最低工资保障制度
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年助理人力资源管理师精讲系列，供大家参考之用，详见下文。
最低工资保障制度
【知识要求】
最低工资的含义：最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
【能力要求】
一、最低工资标准的确定和调整(教材第304～307页)
1. 最低工资标准确定和调整的步骤
最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则，即在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送人力资源和社会保障部。
2. 确定和调整最低工资应考虑的因素(2007年5月考试多选题)
《劳动法》对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定(2008年11月考试简答题)，主要是：
① 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
② 社会平均工资水平。
③ 劳动生产率。
④ 就业状况。
⑤ 地区之间经济发展水平的差异。
3. 确定最低工资标准的通用方法
①比重法的计算(2008年5月考试单选题)
② 恩格尔系数法的计算
二、最低工资的给付(教材第307页)
三、工资支付保障(教材第307-309页)
1. 工资支付的一般规则
①货币支付 ②直接支付 ③按时支付 ④全额支付
2. 特殊情况下的工资支付(5种情况)
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