二级人力资源管理师基础知识:战略性人力资源管理基于五种理论
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 二级人力资源管理师基础知识:战略性人力资源管理基于五种理论,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
战略性人力资源管理基于的五种理论：
1、一般系统理论：员工的知识技能是投入，员工的行为是转换，员工的满意度和绩效是产出。
2、行为角色理论
3、人力资本理论：西奥多.舒尔茨
4、交易成本理论
5、资源基础理论：组织存在3种基本资源：物质资源、人力资源和组织资源。
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