当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师备考资料 > 二级人力资源管理师考点详解:企业培训系统设计

二级人力资源管理师考点详解:企业培训系统设计

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 二级人力资源管理师考点详解:企业培训系统设计,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  企业培训系统设计

  1、条件反射理论:也称经典性条件反射理论,俄国生理学家巴甫洛夫提出,学习在两种刺激之间建立联系的过程。(缺)

  2、强化理论:也称操作性条件反射理论,由著名行为主义代表人物斯金钠创立并发展,它认为学习是在反应与奖赏(或惩罚)之间建立联系的过程。(缺)

  3、社会学习理论:70年代“行为塑造技术”就是以此为理论基础的。

  4、目标设定理论:源于美国管理心理学家德鲁克创立的目标管理法。

  5、培训迁移及其测定:指个体在工作实践中对培训中所学的知识和技能的应用程度。

  6、培训的基本过程:包括培训需求分析、课程设计、培训实施过程,最后对培训的效果进行评估。

  7、对组织人力资源现状的评价与分析:1)考察组织目前的人力资源现状及未来所要求的人力资源供应。

  2)考察组织能够获得的人力资源供应及其对人力资源的培训与发展需求。

  3)评价与分析组织人力资源现状的常用指标。

 

?下半年成绩查询入口

?历年人力资源管理师考试真题大汇总 在线模考

更多信息请访问:人力资源管理师频道 交流论坛

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部