2014年助理人力资源管理师考点详解:三种常见的培训转化理论
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 2014年助理人力资源管理师考点详解:三种常见的培训转化理论,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
三种常见的培训转化理论
影响培训设计的培训转化理论，分别是同因素理论、激励推广理论和认知转换理论。
每种理论的主要内容及适用条件如下表所示：
|
理论 |
强调重点 |
适用条件 |
|
同因素理论 |
培训环境与工作环境完全相同 |
工作环境的特点可预测且稳定的例子：设备使用培训 |
|
激励推广理论 |
一般原则运用于多种不同的工作环境 |
工作环境不可预测且变化剧烈的例子：人际关系技能的培训 |
|
认知转换理论 |
有意义的材料和编码策略可增强培训内容的存储和回忆 |
各种类型的培训内容和环境 |
最新资讯
- 揭秘人力资源管理六大模块的主要内容：构建企业人才战略的基石2024-11-25
- 揭秘人力资源管理的六大模块是哪些，助你高效备考一战成功2024-11-14
- 人力资源管理六大模块全解析：备考攻略与实战技巧2024-11-12
- 2024年一级人力资源管理知识点汇总！免费下载，职场晋升必备秘籍2024-10-10
- 2024年二级人力资源管理知识点汇总大揭秘！免费下载资料，助你一次通关2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结 （三级）免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结（四级）大放送！免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理新纪元：解锁六大模块，引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”：人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04
- 揭秘职场秘籍：从“尬聊”到“高手”的6大背景调查实操技巧2024-09-04
打卡人数
