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2014年三级人力资源管理师考点精讲:制定培训规划应注意的问题

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 2014年三级人力资源管理师考点精讲:制定培训规划应注意的问题,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  制定培训规划应注意的问题

  制定培训规划的每一个步骤都有侧重点,虽然培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴,但它是企业制定员工培训规划的基本前提。

  培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题,以及解决这些问题的具体措施。

  起草培训规划时,应当做好以下几个方面的工作:

  1.制定培训的总体目标

  总体目标制定的主要依据是:

  ?企业的总体战略目标。

  ?企业人力资源的总体规划。

  ?企业培训需求分析。

  2.确定具体项目的子目标

  子目标的确定,是在总体目标确定后,根据具体培训项目及阶段来制定的子项目或阶段性培训规划,包括实施过程、时间跨度、阶段、步骤、方法、措施、要求和评估方法等。

  3.分配培训资源

  由于企业培训受企业的人力、物力、财力等方面的条件限制,因而为减少浪费,提高培训绩效,必须对培训的各子项目或阶段性目标,按轻重缓急分配培训资源,以确保各项目标都有相应的人力、物力和财力的支持。

  4.进行综合平衡

  主要从五个方面进行综合平衡:

  ?在培训投资与人力资源规划之间进行平衡。

  ?在企业正常生产与培训项目之间进行平衡。

  ?在员工培训需求与师资来源之间进行平衡。

  ?在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。

  ?在培训项目与培训完成期限之间进行平衡。

 

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