2014年高级人力资源管理师章节重点:7.2 员工离职管理

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要 2014年高级人力资源管理师章节重点:7.2 员工离职管理,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

　　第二节员工离职管理

　　1、离职行为的含义：非自愿离职和自愿离职(失能性离职、功能性离职)。

　　2、离职的影响：

　　3、员工的解聘管理：

　　注意事项：应当去掉可能会导致管理者违约的内容;提供清晰的文字规章、并得到员工的认同;要充分考虑被解雇者的社会福利保障问题;不要引导员工放弃已有权利经换取其他权利，以免引起法律纠纷;不能违背内部诉讼的准则和程序;不要夸大企业有关社会保障方面的承诺。

　　解聘程序：进行警告讨论;列出财产清单;更换锁具;慎重准备新闻发布会;有所对待非理性行为的准备;考虑如何公布员工被解聘信息。

　　解聘面谈：精心准备(协议、准备时间、提前10分钟通知员工面谈、地点(中性)、安全准备);抓住要点;说明情况;认真倾听;讨论补偿金、确定下一步。

　　4、核心员工自愿离职行为的管理与预防

　　1)离职面谈的作用：发现深层次问题，给用人单位改进的机会;研究人才流动趋势，制定相应的人力资源战略;完善用人单位的留人机制;企业赢得更高声誉;给员工一个确定自己是否作了一个仓促决定的机会;对员工的职业生涯进行指导;对离职员工的抚慰和挽留，也是对在职员工的心理安慰。

　　2)离职面谈的内容：对原公司的意见;探究离职的原因;新旧工作的比较;改进意见及结论。

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