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2014年人力资源管理师二级重点复习:综合型绩效考评方法

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  综合型绩效考评方法

  (一)图解式评价量表法

  图解式评价量表法(graphic rtting scales method,GRS)也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。此表由美国斯科特公司设计,曾在美国工商企业中广泛使用。本方法首先是将岗位工作的性质和特点,选择绩效有关的若干评价要素。个体方面的因素,如判断能力、适应性、积极性等;与工作成果有关的因素,如工作质量、数量等;与行为有关的因素,如合作程度、工作态度告示。其次,以这些评价因素为基础,确定出具体的考评项目(指标),每个琼目分成5~9个等级,用数字或文字表示,如最优、良好、一般、较差、极差或l、2、3、4、5,并对各个等级尺度的含义作出具体说明。最后,制成专用的考评量表。在应用的过程中,考评者根据对下属工作的观察和了解。只需在量表的每个项目等级评估的尺度上作出记号,待全部项目考评完成后,将各个项目所得的分数相加,即可得到考评的总结果。

  由于本方法所采用的考评效标涉及范围较大,可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果,使其具有广泛适应性;同时该方法具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点。但考评的信度和效度,取决于考评因素及项目的完整性和代表性,以及考评人评分的准确性和正确性。在考评要素选择确定以及考评人存在问题的情况下,本方法极容易产生晕轮效应或集中趋势等偏误。

  (三)日清日结法

  日清日结法即0EC方法的具体实施程序和步骤是:

  1.设定目标。

  2.控制。

  (四)评价中心技术

  评价中心主要采用以下六种方法技术,广泛地观察被考评者的特质和行为,从而为绩效考评提供可靠真实的依据。

  1.实务作业或称套餐式练习。

  2.自主式小组讨论。

  3.个人测验。

  4.面谈评价。

  5.管理游戏。

  6.个人报告。

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