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助理人力资源管理师重要考点:人力资源供给预测的分析方法

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  人力资源供给预测的分析方法

  分为内部供给预测和外部供给预测:

  ⑴人力资源信息库,从人力资源信息库中可以获取企业每个员工的晋升、调动、解聘等信息,能确切反应员工的流动信息。针对不同人员可分为:技能清单、管理才能清单。

  ⑵管理人员接替模型

  ⑶马尔可夫模型

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