2014年二级人力资源管理师复习：企业补充保险
浏览
收藏
教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化
热门班型:2014年11月一对一金牌双证套餐热招
企业补充保险
【知识要求】
一、企业年金的概念和内容★★★
(一)企业年金的概念
企业年金，是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
企业建立企业年金应具备3个条件：
1.依法参加基本养老保险并按时足额缴费
2.生产经营比较稳定，经济效益较好
3.企业内部管理制度健全
(二)企业年金的适用范围
符合下列条件的企业，可以建立企业年金：
A、参加基本养老保险并履行缴费义务 B、相应的经济负担能力 C、已建立集体协商机制
(三)企业年金方案的内容
企业年金方案的主要内容包括：
参加人员范围资金筹集方式 员工企业年金个人账户管理方式 基金管理方式
计发办法和支付方式 支付企业年金待遇的条件 组织管理和监督方式
终止缴费的条件 双方约定的其他事项
企业年金适用于企业试用期满的员工。
(四)企业年金计划的申报和备案
企业在完成年金计划设计方案以后，应该向所在地区县级以上地方政府的劳动保障行政部门上报自己的年金计划，中央所属大型企业企业年金方案，应当报送劳动和社会保障部。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
二、企业年金基金的管理 ◆◆◆
(一)资金筹集方式
企业年金所需要费用由企业和员工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行;员工个人缴费可以由企业从员工个人工资中代扣。企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的1/12。
(二)企业年金基金的组成
企业年金基金由下列各项组成：企业缴费、员工个人缴费、企业年金基金投资运营收益。
三、企业年金的支付方式 ◆◆◆
(一)企业年金的领取 (二)个人账户转移
【能力要求】
一、企业年金设计程序 ★★★
1.确定补充养老金的来源。可行的来源方式有两种：
(1)完全由企业负担(2)由企业和员工共同负担
2.确定每个员工和企业的缴费比例
3.确定养老金支付的额度。可以有以下两种形式：
(1)确定养老金的计算基础额(2)确定养老金的支付率
4.确定养老金的支付形式。可以有三种形式：一次性支付;定期支付;一次性支付与定期支付结合。
5.确定实行补充养老保险的时间
6.确定养老金基金管理办法。
二、企业年金的管理与监督 ◆◆◆
(一)建立企业年金理事会
企业年金理事会由企业和员工代表组成，也可以聘请企业以外的专业人员参加，其中员工代表应不少于1/3。
(二)确定受托人
三、补充医疗保险设计程序 ◆◆◆
1.确定补充医疗保险基金的来源与额度。
2.确定补充医疗保险金支付的范围。
3.确定支付医疗费用的标准。
4.确定补充医疗保险基金的管理办法。
编辑推荐：
2014年上半年人力资源管理师成绩查询专题|环球网校人力资源管理师官方微博
最新资讯
- 2025年四级人力资源管理师备考秘籍：各章重点一网打尽2024-12-11
- 揭秘人力资源管理六大模块的主要内容：构建企业人才战略的基石2024-11-25
- 揭秘人力资源管理的六大模块是哪些，助你高效备考一战成功2024-11-14
- 人力资源管理六大模块全解析：备考攻略与实战技巧2024-11-12
- 2024年一级人力资源管理知识点汇总！免费下载，职场晋升必备秘籍2024-10-10
- 2024年二级人力资源管理知识点汇总大揭秘！免费下载资料，助你一次通关2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结 （三级）免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理知识点总结（四级）大放送！免费下载2024-10-10
- 2024年人力资源管理新纪元：解锁六大模块，引领企业人才战略新飞跃2024-09-11
- 【薪酬谈判大揭秘】从“讨价还价”到“战略共赢”：人力资源管理薪酬管理实战艺术2024-09-04
打卡人数
