当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师备考资料 > 助理人力资源管理师重要考点:培训课程设计的程序

助理人力资源管理师重要考点:培训课程设计的程序

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 助理人力资源管理师重要考点:培训课程设计的程序,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化

  热门班型:2014年11月一对一金牌双证套餐热招

  培训课程设计的程序

  1)培训项目计划,包含三个层次:①企业培训计划 ②课程系统计划 ③培训课程计划

  2)培训课程分析,主要包括:课程目标分析和培训环境分析

  3)信息和资料的收集、可咨询客户、学员和有关老师及借鉴其他培训课程

  4)课程模块设计

  5)课程内容的确定,包括①内容的选择 ②内容的制作 ③内容的安排

  6)课程演练与试验

  7)信息反馈与课程修订

  编辑推荐:

  2014年助理人力资源管理师重要考点复习资料汇总 

  助理人力资源管理师复习资料

  2014年上半年人力资源管理师成绩查询专题

  环球网校人力资源管理师官方微博

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部