当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师备考资料 > 高级人力资源管理师专业技能:员工职业生涯早期的组织管理

高级人力资源管理师专业技能:员工职业生涯早期的组织管理

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 高级人力资源管理师专业技能:员工职业生涯早期的组织管理,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化

  热门班型:最新推出人力资源管理师一对一金牌三证套餐

  员工职业生涯早期的组织管理

  (一)相互接纳的表示

  1、新员工接纳组织有信号发出

  (1)决定留在组织中

  (2)发挥出高水平的内激励和承诺

  (3)关注组织的发展,具有团队意识和参与意识

  (4)接受不合意的工作、报酬和较低的职务等级

  2、组织对新员工的接纳

  (1)正面的实绩评定

  (2)分享组织的“机密”

  (3)流向组织内核。内核是组织重大事件的决策和执行指挥部。

  (4)提升

  (5)增加薪资

  (6)分配新工作

  (7)仪式活动

  编辑推荐:

  高级人力资源管理师复习资料

  2014年高级人力资源管理师专业技能:培训与开发汇总 

  2014年上半年人力资源管理师成绩查询专题

  环球网校人力资源管理师官方微博

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部