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助理人力资源管理师重要考点:360度考评的优缺点

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  360度考评的优缺点

  优点:

  1.具有全方位、多角度的特点。

  2.考虑的不仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征。

  3.有助于强化企业的核心价值观,增强企业竞争优势,建立更为和谐的工作关系。

  4.采用匿名方式,消除考评者的顾虑,保证了评价结果的有效性。

  5.尊重组织成员的意见,有助于创造更好的工作氛围,激发成员的创新性。

  6.加强管理者与组织员工的双向交流,提高了组织成员的参与性。

  7.促进员工个人发展。

  缺点:

  1.侧重于综合评价,定性评价比重大,定量的评价少,与KPI结合使用,评价更全面。

  2.信息来源渠道广,但并非总是一致。

  3.收集和处理数据的成本增加。

  4.如处理不当,可能会在组织内造成紧张气氛,影响员工积极性。

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