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助理人力资源管理师重要考点:薪酬调查的程序和步骤

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  薪酬调查的具体程序和步骤

  1.确定调查目的:整体薪酬水平的调整 薪酬差距的调整 薪酬晋升政策的调整 具体岗位薪酬水平的调整

  2.确定调查范围

  ⑴确定调查的企业

  包括: 第一类 同行业中同类型的其他企业

  第二类 其他行业有相似相近工作岗位的企业

  第三类 与本企业企业雇用同一类的劳动力,可构成人力资源竞争对象的企业

  第四类 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

  第五类 在经营、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

  ⑵确定调查的岗位

  ⑶ 确定需要调查的薪酬信息

  包括:第一 与员工基本工资相关的信息

  第二与支付年度和其他奖金相关的信息

  第三 股票期权或影子股票计划等长期激励计划

  第四 与企业各种福利计划相关的信息

  第五 与薪酬政策诸方面有关的信息

  ⑷ 确定调查的时间段

  3.选择调查的方式

  ⑴ 企业之间相互调查

  ⑵ 委托中介机构调查

  ⑶ 采集媒体公开信息

  ⑷ 问卷调查通信调查

  4.统计分析调查数据

  ⑴ 数据排列

  ⑵ 频率分析

  ⑶ 趋中趋势分析 简单平均法 加权平均法 中位数法

  ⑷ 离散分析 百分位法 四分位法

  ⑸ 回归分析法

  ⑹ 图表分析法

  5.提交薪酬调查分析报告

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