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高级人力资源管理师专业技能:平衡计分卡的特点

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  平衡记分卡的特点

  平衡记分卡最突出的特点是:将企业的愿景、使命和发展战略与企业绩效评价系统联系起来,它把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标,以实现战略和绩效的有机结合。另外,相比于传统的绩效管理工具,平衡记分卡还具有不可比拟的优点,这些优点突出表现在以下四种“平衡”上:

  (一)外部衡量和内部衡量之间的平衡

  (二)期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡

  (三)定量衡量和定性衡量之间的平衡

  (四)短期目标和长期目标之间的平衡

  通常情况下,平衡记分卡将关键性衡量指标按下列方法分类:结果性指标和驱动性指标;财务指标和非财务指标;内部指标和外部指标。

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