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2014年二级人力资源管理师基础精讲:行为描述面试的应用举例

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 2014年二级人力资源管理师基础精讲:行为描述面试的应用举例,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

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  行为描述面试的应用举例

  招聘岗位:人力资源总监助理

  岗位职责:

  l_对应聘者进行面试,并将合适的候选人推荐给合适的部门。

  2.对将要录用的员工进行背景调查。

  3.帮助人力资源总监计划和实施每月一次的新员工培训计划。

  4?协助实施人力资源的政策与程序,向公司员工解释说明相关的政策问题。

  5.协助建立和完善岗位描述信息。

  6?协助实施组织的薪酬计划,监控薪酬提升,保证其符合报酬增长的原则。

  设计行为描述面试的问题(根据岗位职责)。

  1.根据“对应聘者进行面试,并将合适的候选人推荐给合适的部门”,可以设计以下问题:

  “请你讲一下组织中出现了岗位空缺之后,你是怎样添补这个空缺的?,,

  2.根据“对将要录用的员工进行背景调查”,可以设计以下问题:

  “请举一个例子说一下你是怎样对候选人进行背景调查的?过程是怎样的?”

  3.根据“帮助人力资源总监计划和实施每月一次的新员工培训计划”,可以设计以下问题:

  “请讲述一次你全过程参与的新员工培训的准备和实施过程。”

  4.根据“协助实施人力资源的政策与程序,向公司员工解释说明相关的政策问题”,可以设计以下问题:

  “你在实施和解释人力资源政策方面起到什么样的角色?具体的讲,你在这方面都做哪些工作?”

  5.根据“协助建立和完善岗位描述信息”,可以设计以下问题:

  “请你讲一下你是怎样实施工作分析,建立和完善岗位描述信息的?”

  6.根据“协助实施组织的薪酬计划,监控薪酬提升,保证其符合报酬增长的原则”,可以设计以下问题:“你在实施薪酬计划方面都做了哪些工作?”

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