当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师备考资料 > 2014年二级人力资源管理师基础精讲:无领导小组讨论的优缺点

2014年二级人力资源管理师基础精讲:无领导小组讨论的优缺点

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 2014年二级人力资源管理师基础精讲:无领导小组讨论的优缺点,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:环球独家视频解析新教材及考情变化

  热门班型:2014年11月人力资源管理师临考通关套餐上线!

  无领导小组讨论的优缺点

  (一)优点

  目前,世界许多企业在高级人才招聘、职务晋升中都选择使用无领导小组讨论法。该方法被认为是企业招聘、选拔中高层管理人才的最佳方法,被越来越多的企业人力资源部门所关注。它具有以下优点:

  1.具有生动的人际互动效应

  无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔,例如人力资源部主管、销售部经理等,而对于较少与人打交道的岗位,比如财务管理人员和研发管理人员的选拔,无领导小组讨论一般不适合。

  2.能在被评价者之间产生互动

  3.讨论过程真实,易于客观评价

  4.被评价者难以掩饰自己的特点

  5.测评效率高

  无领导小组讨论同时对多名被评价者进行考察,比起其他评价方法要节省时间,减少重复工作量,并且在一定程度上减少题目泄露的可能性。

  (二)缺点

  1.题目的质量影响测评的质量

  2.对评价者和测评标准的要求较高

  3.应聘者表现易受同组其他成员影响

  4.被评价者的行为仍然有伪装的可能性

  编辑推荐:

  2014年二级人力资源管理师基础知识精讲复习资料

  更多二级人力资源管理师复习资料

  2014年下半年各地人力资源管理师准考证领取/打印时间

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师官方微博

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部