2014年二级人力资源管理师基础精讲:无领导小组讨论的原理
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年二级人力资源管理师基础精讲:无领导小组讨论的原理,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
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无领导小组讨论的原理
无领导小组讨论是员工素质测评的一种方法，目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质(态度、动机、价值观等)、知识和技能、外在行为三部分，其中内在素质只能通过外在行为来衡量。
无领导小组讨论同样是通过被评价者的外在表现来反映其内在素质，如果想要对被评价者做出比较客观的评价，一般取决于以下两个主要因素：
1.评价者的知识和经验。
2.被评价者暴露的外在行为的范围。
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