人力资源管理师考试内容与考核方案
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一、考试内容
人力资源管理师考试的内容包含基础知识和专业技能两部分
基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理
专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理
二：考核方案
| 职业 | 等级 | 鉴定内容 | 题型 | 题量 | 答题方式 | 分值 | 权重 |
| 企业人 力资源 管理师 |
4-3级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 上机考试 | 25 | 10% |
| 理论知识 | 100 | 90% | |||||
| 专业能力 | 简答、计算、 综合题等 |
上机考试 | 100 | 100% | |||
| 2级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 上机考试 | 25 | 10% | |
| 理论知识 | 100 | 90% | |||||
| 专业能力 | 简答、综合题等 | 100 | 100% | ||||
| 综合评审 | 论文撰写 | 口头或书面答辩 | 100 | 100% | |||
| 1级 | 职业道德 | 选择题 | 125 | 上机考试 | 25 | 10% | |
| 理论知识 | 100 | 90% | |||||
| 专业能力 | 简答、综合题等 | 上机考试 | 100 | 100% | |||
| 综合评审 | 论文撰写 | 口头或书面答辩 | 100 | 100% |
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