2014年二级人力资源管理师基础:培训课程内容的确定
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培训课程内容的确定
(一)课程内容的选择
课程内容的选择是课程设计的核心问题，它以“缺少什么培训什么，需要什么培训什么”为原则。具体内容如下：
1.使学员掌握生产技术和技能。
2.适应多样化的学员背景，选择不同难度的课程内容进行课程水平的多样组合。
3.满足学员在时间方面的需求，开发不同时间跨度的课程组合。
4.根据培训在技能方面的要求，确定课程内容、难度、时间三要素的组合方式。
(二)课程内容的制作
课程内容制作的主要途径是建立供内部成员使用的资料库。课程内容的制作主要指课程教材的制作，教材制作的方式有以下几种：
1.购买现成教材
2.改编教材
3.自编教材
(三)课程内容的安排
通常应遵循的原则是：由熟悉的到不熟悉的，由简单到复杂，由易到难，从某项技能的第一步到最后一步。建议使用多种不同的教学方法。可以采用“讲授――活动――总结”的教学方式。
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