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2014年二级人力资源管理师基础:合成考评法

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览1收藏0

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  合成考评法的含义和特点

  合成考评法是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起,对组织或员工个人进行考评的一种方法。它有以下几个特点:

  1.它所考评的是一个团队而不是某个员工,说明该公司更加重视集体的凝聚力,立足于团队合作精神的培育。

  2.考评的侧重点具有双重性,既考虑到岗位职责和本岗位的现实任务,又注重对团队员工个人潜能的分析与开发。

  3.表格现实简单便于填写说明。

  4.考评量表采用了三个评定等级,即极好、满意和不满意,使被考评者更容易分析判断实际工作中什么是“正确的”,什么是“错误的”。(参见教材P215表4-7)

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