当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师备考资料 > 三级人力资源管理师考前资料:员工录用决策方法

三级人力资源管理师考前资料:员工录用决策方法

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 三级人力资源管理师考前资料:员工录用决策方法,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:环球网校独家视频解析人力新教材及考情变化

  热门班型:2014年11月临考通关套餐上线|考前直播押题

  员工录用决策方法

  一、多重淘汰式

  每种测试方法都是淘汰性的,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能合格。

  二、补偿式

  不同测试的成绩可以互为补充,最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。

  三、结合式

  有些测试是淘汰性的,有些是可以互为补偿的,应聘者通过淘汰性测试后,才能参加其他测试。

  【注意事项】:

  在作出最终录用决策时,应当注意以下几个问题:

  1.尽量使用全面衡量的方法。

  2.减少作出录用决策的人员。

  3.不能求全责备。

  编辑推荐:

  2014年11月三级人力资源管理师考前重点资料汇总

  更多助理人力资源管理师复习资料

  2014年下半年各地人力资源管理师准考证领取/打印时间

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师官方微博

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部