2015年二级人力资源管理师复习:绩效考评指标体系设计原则

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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摘要 2015年二级人力资源管理师复习:绩效考评指标体系设计原则,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

　　绩效考评指标体系设计原则

　　1.针对性原则：充分体现出所考评对象的性质和特点。例如，所考评的对象是从事科技岗位工作的人员，其考评的要素除了应包括品质特征的基本要素和指标之外，还应包括一些行为表现或结果的特殊要素和指标。

　　2.科学性原则：应以生理学、心理学、管理学、行为科学、人才学等科学原理为依据，采用科学的调查研究方法(如问卷调查法、个案研究法等)，借用先进的测量工具。

　　3.明确性原则：每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明，必要时还要列出计算公式，使考评要素和指标的概念内涵明确、外延清晰。同时考评要素指标的文字表述应力求精练、直观、通俗，所选择的要素指标要少而精，考评体系的设计达到规范化和标准化的要求。

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