人力资源管理师考试:选择题的应试技巧
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 人力资源管理师考试:选择题的应试技巧
人力资源管理师考试：选择题的应试技巧
一、涉及考试科目：第一场《理论知识》考试
二、选择题的命题视角
选择题包括单项选择题和多项选择题，选择题是标准化考试中最基本的题型，主要考查应考人员的记忆能力和理解能力，考查应考人员以地一些基本概念、基本视点的掌握程度。
(1)单项选择题，考查各种概念、定义的内涵;考查常识性的、比较重要的观点;相近的概念。
(2)多项选择题，基本概念的延伸，或是一个问题中包含多个解释，比如：性质，特点，方法等。
三、应对选对题的方法除了教材中的概念，并且注意对大标题的记忆。还有应该多做历年的真题试卷，试卷中包含了考试的方向，尤其是近2年的试卷。不能盲目做真题，应该把历年真题中出现的考点在教材中进行标注，这样可以缩小复习的范围，更有易于加深记忆。
最新资讯
- 深度解析：对人力资源管理的认识和理解与人力资源证书的价值探索2024-12-26
- 人力资源管理的重要性及作用深度解析2024-12-26
- 人力资源管理师证书考试科目全解析及备考指南2024-12-26
- 2025年企业人力资源管理师怎么考：一文助你轻松备考2024-12-26
- 江苏人力资源管理师补贴申报政策大全！一文解析申领全流程2024-12-25
- 人力资源管理师报考需知全览！一文读懂考试全攻略2024-12-25
- 人力资源管理师考试题型全攻略：（四三二一级）题型深度分析2024-12-25
- 揭秘！企业人力资源管理师证书种类及样本区别全解析2024-12-25
- 科普贴！一文全面解析企业人力资源管理师2024-12-25
- 2340元补贴来袭！人力资源管理师证书，你考了吗2024-12-25
打卡人数
