当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师备考资料 > 2015年二级人力资源管理师复习:经营者年薪制

2015年二级人力资源管理师复习:经营者年薪制

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 2015年二级人力资源管理师复习:经营者年薪制,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!

  教材改版:2015年报考热点问题

  热门班型:2015年5月一对一金牌双证套餐热招中|代报名全面启动!

  经营者年薪制

  (1)实行经营者年薪制应具备的条件

  1)健全的经营者人才市场,完善的竞争机制。

  2)明确的经营者业绩考核指标体系。企业只有建立完善的考核审计制度和自上而下的考核审计网络,才能对经营者经营业绩进行严格、准确的考核。

  3)健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制。

  (2)年薪水平的确定

  经营者年薪水平是指与企业的员工平均工资水平的比例关系。在确定年薪水平时,应注意以下几点:

  1)经营者的工作是高级的复杂劳动,其劳动耗费是普通员工劳动耗费的倍加,所以经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资。

  2)年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力,又要能够吸引到企业需要的经营管理人才。

  3)得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇,因为年薪制是一种特殊的工资制度,它与企业的员工工资制度是平行的。

  编辑推荐:

  2015年二级人力资源管理师复习资料汇总

  更多二级人力资源管理师复习资料|历年考试真题汇总

  2014年下半年各地人力资源管理师成绩查询入口汇总

  人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师官方微博

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

人力资源管理师各地入口
环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部