2015年二级人力资源管理师复习:劳动争议产生的原因
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 劳动争议产生的原因:劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的、市场经济的物质利益原则的作用
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2015年二级人力资源管理师复习:劳动争议产生的原因
1.劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的。
2.市场经济的物质利益原则的作用，使得劳动关系当事人之间，既有共同的利益和合作的基础，又有利益的差别和冲突。劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。
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