2015年一级人力资源管理师知识:管理职能的转变
更新时间:2015-12-09 17:52:46
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摘要 人力资源管理部门性质和人事经理角色的转变,实质上是人力资源管理职能的转变
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2015年一级人力资源管理师知识:管理职能的转变
释义:
A. 人力资源管理部门性质和人事经理角色的转变,实质上是人力资源管理职能的转变。
B. 现代人力资源管理之所以能够不断演进,其根本原因在于人力资源管理具有经营性和战略性的双重职能。
a. 经营性职能是基础和起点,它要支撑企业日常的生产经营活动正常运行,实施企业短期的年度计划,保障基本经营目标的实现;
b. 战略性职能是从企业的总体出发,立足全局,关注长远,力求管理理念、组织制度和方法的创新,不断提升人力资源竞争优势。
c. 随着企业外部经营环境的变化,其战略职能的重要性正在日益增强。
释义:
A. 战略性人力资源管理职能的扩展,不但表现在纵向上,还表现在横向上。
B. 纵向的扩展是以经营性职能为起点,逐步转换到系统性、方向性、全局性和长期性职能方面。
C. 横向的扩展是由过去强调“提升员工职业生活质量”,注重员工的劳动安全卫生和身体健康,发展到企业社会性职能即企业的社会责任方面,企业不但要奉公守法,保障公平公正,还要贡献社会,有益于社会的发展,提倡企业与劳动者的双赢,与社会同步发展。
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