2015年一级人力资源管理师知识:管理模式的转变
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 战略性人力资源管理实现了从交易性实务管理到方向性战略管理的转变
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2015年一级人力资源管理师知识:管理模式的转变
释义：
A. 战略性人力资源管理实现了从交易性实务管理到方向性战略管理的转变，
B. 交易性实务管理只强调“运用正确的方式方法做好事情”，
C. 方向性战略管理强调“运用正确的方式方法做正确的事情”。
释义：
因此，战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，它更加突出了：
①管理的开放性和适应性，即人力资源管理要全方位地面向市场，不仅要考虑企业内部的条件，还要重视和适应企业所处的国内与国际环境。
②管理的系统性和动态性。人力资源管理是企业总体系统重要的支持分系统，企业的人力资源处在一个不断发展与变化的系统中，人力资源管理需要随机应变，不断地变化管理方式方法。
③管理的针对性和灵活性。人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的多样性，决定了人力资源管理的针对性和灵活性。为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统的、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到理想的境界。
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