社工考试中级法规试题精选：劳动合同订立
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第十一章 我国劳动就业法规与政策
第二节 劳动合同的规定
二、多项选择题
1.劳动合同订立时应遵循的原则包括( )。
A.平等自愿原则
B.公开原则
C.协商一致原则
D.诚实信用原则
E.合法公平原则
2.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有( )情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度
C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满3年且距法定退休年龄不足10年的
E.劳动者在该用人单位连续工作满5年的
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3.劳动合同的内容包括法定条款和约定条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备( )等条款。
A.工作内容
B.劳动保护和劳动条件
C.保守秘密
D.保险和福利待遇
E.劳动合同终止的条件
4.以下关于《劳动合同法》对试用期限规定的说法，正确的有( )。
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过半个月
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月
C.劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
E.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
5.无效劳动合同处理的方式有( )。
A.续订合同
B.撤销合同
C.修改合同
D.赔偿损失
E.履行合同
参考答案：1.ACDE 2.ABC 3.ABE 4.CDE 5.BCD
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