四级人力资源管理师考试科目简介
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四级人力资源管理师考试科目简介
在备考人力资源管理师四级之前,先来了解一下考试科目和教材占比:
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“理论知识”的题型是单项、多项选择题;考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
“实操”即“技能操作”,考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。
例如,为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。
考试形式
人力资源管理师考试形式:分为理论知识考试和专业能力考核,采用闭卷上机考试的方式,实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。
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有意记忆法
所谓“有意记忆法”是指有明确目的的对知识或者任务进行记忆。
给大家举个例子,老师给两个班的同学布置了相同的作业,都提醒第二天测验,第二天检测的时候两个班成绩差不多。当只告诉一班同学要测验,二班同学并不知道。结果就是一班的成绩明显比二班要强很多。这就说明并不是两班同学的智商存在多大的差异,而是由于老师在测验后对一班同学提出了更长久的记忆目标。
因此大家在平时的备考过程中也一定要监督好自己,严格要求自己,不被外物所影响和干扰,这样的记忆效果会更明显。
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