2022年四级人力资源管理师试题
2022年人力资源管理师考试正在处于备考中,小编整理了“2022年四级人力资源管理师试题(免费下载)”,想要刷题的同学,不要错过哦!
2022年四级人力资源管理师试题点击免费下载
基础知识部分-专项练习
一、单项选择题
1.当劳动力供给有无限弹性时,( )。
A.无论工资率如何变动,劳动力供给量都固定不变
B.工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同
C.工资率变动的百分比小于供给量变动的百分比
D.工资率给定,劳动力供给量变动的绝对值大于0
【答案】D
【解析】供给有无限弹性时,工资率给定,劳动力供给量变动的绝对值大于0。选项A属于供给无弹性;选项B属于单位供给弹性;选项C属于供给富有弹性。
2.由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
【答案】C
【解析】由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为结构性失业。
3.劳动法的首要原则是( )。
A.保障劳动者的劳动权
B.物质帮助权
C.报酬权
D.休息休假权
【答案】A
【解析】保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。
4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻、“三方原则”,即政府、工会( )共同参与决定。
A.企业
B.员工
C.员工代表
D.企业家协会
【答案】D
【解析】政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻、“三方原则”,即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见
由于篇幅有限,跟多2022年人力资源管理师四级考试题请点击免费下载
下面也为大家整理的历年真题供大家参考练习。
序号 | 2019企业人力资源管理师四级试卷真题及答案汇总(免费下载) | 专业技能免费下载 |
1 | 2019年11月企业人力资源管理师四级试卷真题及答案汇总 | 四级免费下载 |
2 | 2019年11月陕西企业人力资源管理师四级试卷真题及答案汇总 | 四级免费下载 |
3 | 2019年11月江苏企业人力资源管理师四级试卷真题及答案汇总 | 四级免费下载 |
4 | 2019年11月北京企业人力资源管理师四级试卷真题及答案汇总 | 四级免费下载 |
想在线测试一下自己的,可以来免费备考指导,在线题库练习,做题模拟更方便。在参加人力资源管理师考试之前,考生可以参考小编整理的2014-2019年企业人力资源管理师四级历年真题及答案汇总来摸底自己的考试成绩。
为了通知各位考生参加人力资源管理师考试报名时间等信息,环球网校特设了 免费预约短信提醒,以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~大家也可以关注小编整理的各省2022年四级人力资源管理师考试时间汇总有新消息会更新。
以上就是小编为大家带来的“2022年四级人力资源管理师试题”。预祝大家取得好成绩。想要提前准备2022年人力资源管理师考试的考生,可以点击下方按钮免费下载人力资源管理师考试大纲、教材变动、报考指南、思维导图、模拟试题、复习指导、高频考点、历年真题等备考资料。
最新资讯
- 2023年吉林四级人力资源管理师报名截止时间:5月29日2023-05-04
- 2023年四川四级人力资源管理师报名截止时间汇总2023-02-08
- 2023广东四级人力资源管理师报名时间表2022-11-30
- 2022人力资源管理师四级试卷免费下载2022-11-09
- 2022湖北四级人力资源管理师准考证打印时间:11月7日2022-11-04
- 2022企业人力资源管理师四级理论考试真题2022-11-04
- 2022人力资源管理师三四级差别大吗2022-11-01
- 2022年四级人力资源管理师试题2022-10-28
- 2022人力资源管理师四级满分多少分:分值100,60分及格2022-10-24
- 2022人力资源管理师四级成绩查询入口2022-10-19