人力资源二级考试内容
更新时间：2024-01-10 17:51:17
来源：环球网校
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摘要 本文介绍了人力资源二级考试的内容，包括考试科目、考试大纲和考试形式等方面的信息。
考试内容：
《理论知识》是人力资源管理师考试的必考科目，题型为单项、多项选择题。该科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。
《专业技能》是人力资源管理师考试的重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。
《综合评审》是人力资源管理师考试的综合考核科目，包括论文和论文答辩两部分。该科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源二级考试一般采用闭卷机考形式，个别地区可能采用纸笔作答。具体的考试形式以各省份的安排为准。
科目一理论知识为选择题，包括单选和多选题。其中，职业道德占10分，基础知识占18分，专业技能占72分。
科目二专业技能为简答题、计算题和综合分析题，满分100分。
科目三综合评审主要包括论文和论文答辩两部分，考试形式不一，有论文答辩、文件筐测试和论文+口头答辩等方式。
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