老师视点:如何解决创业公司的人力资源问题
浏览
收藏
【摘要】环球网校为您提供人力资源管理行业的最新动态和老师视点相关内容，供考生参考之用。本文为如何解决创业公司的人力资源问题，相信考生可在此文中看到人力资源管理行业最新的动向。环球网校愿助您顺利通过考试，感谢您的关注和支持！
编辑推荐：更多人力资源管理行业动态及老师视点
一、招聘
现在不少的创业企业为了招到一个合适的人才，需要花费大约70%时间来进行人才招聘，这极大的浪费了公司的时间和资源。这就造成了企业人才招聘难的问题。
而且这种在茫茫人海中寻找人才的方式无疑有点大海捞针的感觉，所以最好的方式是能够吸引人才自己主动来找你，这样既能提高招聘的准确性，也能减少花费的时间。
据新闻报道，昨日在大连世博广场举行的一次人才招聘会中，为了吸引人才的注意，招到心仪的人才，大连国申科技有限公司就打出了“来企业就职不是给老板打工，而是给自己创业”的广告，吸引了许多求职者的目光。这种在企业就业就等于创业方式会让员工找到归属感，并激发他们的工作热情。
所以再进行才招聘时，要想招聘到心仪的人才，就必须目光放长远，多为企业加入创新题材，吸引人才的注意力。上述公司的招聘信息，就是把创业元素融入了招聘中，通过将企业的利润和个人薪资密切挂钩，来吸引人才的关注，同时也能够提高员工的主人翁意识，激发他们的工作热情。
二、管理
在大众创业、万众创新的时代召唤下，创业公司层出不穷。由于这些创业公司刚开始从事创业，人数不多，所以对于人力资源这一块的管理，重视度不够，资源的利用效率不高，这对于本来缺少人才的企业来说，更是雪上加霜。
所以，人力资源的管理不可忽视。
现在的人力资源管理已经从过去的人管人模式，转变为人为主，工具为辅的管理模式。即以管理者为主，通过各种人力资源管理软件来辅助进行人才的管理。
这种模式，将人力资源管理模式化、流程化、标准化，只要根据相应的流程走即可，对这些创业企业来说，只需要腾出一个人来进行管理就可以了。而且还减少了人力资源管理人才的经验限制。
实施人力资源的管理有以下几个好处：
1.对人力资源进行规划，将人才的效率最大化
2.人才的招聘与配置，通过对人力资源管理与规划能够及时或提前进行人才的补充和储备，以满足企业的发展需求。
3.人才的培训。制定好相关的培训流程和课程，及时的对所招聘的人才进行培训，以使人才能够快速上岗。
4.薪酬福利、绩效、以及合同的签订和管理，这些都是关系到员工的切身力益，是其关注的重点。通过合理管理做到有理由据，避免员工与企业产生纠纷。
人力资源管理的实施，能够帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。吸引更多人才的加入。
对人力资源的管理，有两个关键点。其一是人，人是企业发展的核心，所以一个专业的人力资源管理者必须的。其二是工具，一个信息化的发展，企业的管理逐步无纸化、信息化发展。所以一个信息化的管理工具很有必要。
HR人力资源管理软件是辅助企业实施人力资源管理软件的有效途径。HR人力资源管理软件的功能涉及到了人事(及人员相关信息管理)、薪酬管理、员工的考勤管理，合同的签订与管理、好友人才的招聘管理等等，汇集了人力资源管理所需要的各种工具。
对于创业企业来说，做好人力资源的管理，能够加大对人才的吸引力，因为对有的求职者来说看一个企业的发展情况，只要了解企业的人力资源管理情况，就能一目了然了。同时，人力资源管理，能够及时的了解公司的人才需求，并作出相应的人才规划，发布人才招聘信息。
编辑推荐：
最新资讯
- 人力资源管理师节日答疑：关于放假办法修改及2025年部分节假日安排六连问2024-11-13
- 人力资源管理师节日动态：国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知已发布2024-11-13
- 重磅！2025年人力资源管理师节日大调整：除夕法定+新增5月2日假，你的年假将“升值“2024-11-13
- 人力资源管理师工资一般多少？什么是最低工资标准？2024-11-06
- 人力资源管理师新政策：人社部等三部门发布企业职工基本养老保险有关问题的通知2024-11-06
- 延迟退休不再一刀切！弹性退休+特殊工种提前退，你的养老新选择来了2024-09-19
- 【吉林人社新举措】重磅！关于调整失业保险金标准的通知2024-09-14
- 【新政速递】2024吉林省重磅出台！《政府补贴职业技能培训管理办法》试行2024-09-14
- 吉林人社：2024年企业工资指导线已公布2024-09-14
- 速看！延迟退休年龄与基本养老保险最低缴费年限新政策全面解读，明年起正式实施2024-09-14
打卡人数
