2022企业人力资源管理师三级有什么用
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这里的“企业人力资源管理师”，属于职业技能等级证书，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都高度重视。
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人才稀缺，好就业
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
薪资待遇可观
一项薪酬调查显示，薪酬经理 、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为3000元至4000元。在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。
可申领补助
同时符合以下条件的企业在职职工，均可申领技能提升补贴：
1、依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的。(注：目前部分地区将36个月调整为12个月，具体累计缴纳失业保险费时间以当地发布的公告为准。)
2、自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。
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| 级别 | 免费预约课 |
| 三级 | 薪酬制度设计的前期准备 |
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