人力资源管理师和经济师的区别
更新时间：2023-10-02 11:12:04
来源：环球网校
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摘要 本文将介绍人力资源管理师和经济师的区别，包括适用范围和侧重方向、考试制度以及发证机关等方面。
人力资源管理师（职业技能鉴定）和经济师（职称）虽然在名称上有一定的相似性，但实际上两者存在着一些区别。
首先，适用范围和侧重方向不同。人力资源管理师（职业技能鉴定）从事的行业主要是企业，其主要职责是负责企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效评估等方面。而经济师（职称）的从业范围要大很多，除了可以从事人力资源管理的工作外，还可以涉及到经济、金融、工商管理、旅游、保险业等领域，其侧重方向更加广泛。
其次，考试制度不同。人力资源管理师（职业技能鉴定）共设一级、二级、三级和四级共四个等级，各地自行组织考试，考试内容主要包括相关法律法规、人力资源管理知识和技能等方面。而经济师（职称）设有初级经济师、中级经济师、高级经济师共三个等级，考试内容涵盖了经济学、管理学、法律等多个学科的知识。
最后，发证机关不同。人力资源管理师（职业技能鉴定）证书由人社部授权的第三方评价机构颁发，证书的有效期为五年。而经济师（职称）证书由人事部颁发，证书的有效期为六年。
综上所述，人力资源管理师和经济师在适用范围和侧重方向、考试制度以及发证机关等方面存在一定的区别。根据自身的职业需求和发展方向，选择适合自己的职业资格是非常重要的。
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