三级人力资源管理师考试科目
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三级人力资源管理师考试科目
三级人力资源管理师考试科目包括理论知识和专业技能两个科目。其中，理论知识是必考科目，主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况；专业技能是重要考核科目，主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。
考试大纲
三级人力资源管理师考试的考试大纲包括以下几个章节：
1. 人力资源规划
2. 人员招聘与配置
3. 培训与开发
4. 绩效管理
5. 薪酬管理
6. 劳动关系管理
考试教材
三级人力资源管理师考试的教材为《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。
考试时间
三级人力资源管理师考试的具体时间由各省自行安排，一般每年从3月开始。
考试科目
三级人力资源管理师考试共分为两个科目，即理论知识和专业技能。
考试题型和题量
理论知识科目为选择题，包括单项选择题和多项选择题。其中，职业道德占满分的10分，基础知识占满分的18分，专业技能占满分的72分。
专业技能科目包括计算分析题、案例分析题和方案设计等题型。
考试内容
理论知识科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。
专业技能科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。
考试流程
1. 在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名（考前两个月）。
2. 由职业技能鉴定中心审核报名条件。
3. 审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证（考前一周）。
4. 参加各省考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排（5月及11月第三个周末）。
5. 考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考）。
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