2024年人力资源管理知识点总结（四级）大放送！免费下载

更新时间：2024-10-10 14:52:22 来源：环球网校

浏览

人力资源管理师报名、考试、查分时间免费短信提醒

摘要随着2024年的脚步渐近，掌握最新的人力资源管理知识点，对于备考人力资源管理师四级考试的你来说，无疑是通往职场成功的一把金钥匙！今天，我们就来一场知识盛宴，不仅为你精心整理人力资源管理知识点汇总，还附上了免费下载链接，让你的备考之路畅通无阻！

随着2024年的脚步渐近，掌握最新的人力资源管理知识点，对于备考人力资源管理师四级考试的你来说，无疑是通往职场成功的一把金钥匙！今天，我们就来一场知识盛宴，不仅为你精心整理人力资源管理知识点汇总，还附上了免费下载链接，让你的备考之路畅通无阻！

第一章劳动经济学

第一节劳动经济学的研究对象和研究方法

一、劳动资源的稀缺性

人们社会生活的一个最为基本的事实是通过消费各种消费资料以满足自身的需要。构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料，而且还包括无形的非“物质”资料。劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性，又具有绝对的属性。在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。生产力是有限的，这也正是资源(包括劳动资源)闲置的根本原因之一。现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。

本汇总整理了《2024年人力资源管理知识点总结（四级）》，大家可以点击下图【免费下载】完整版。